2023 年敬业度调查
我们相信您！
第三届敬业度调查即将开始！每个人都可以借此机会发表自己针对工作环境、企业架构、合作、培训和发展机会等的看法。简而言之，针对一切有助于改善工作敬业度和工作质量的问题，都可以借此机会发表看法。
敬业度调查会促成许多改善每个人日常生活的行动计划，因而参与其中尤为重要。
第一届敬业度调查在 2017 年启动，推出了 Let’s Dare 转型计划。其后，敬业度调查每三年更新一次，确定工作的重点和方向，以加强员工敬业度
因此，2 月底，每位员工都将受邀使用他们自己的语言填写一份调查问卷。重点在于开诚布公地填写：“要毫不犹豫地说出工作中令人满意的地方和令人不满的地方。重要的是需要真诚。结果严格保密，由第三方公司进行管理，并且仅告知整体结果”，赋能总监 Didier Grivel 解释道。
每个人都是改变的参与者
调查结果将在 4 月底公布，届时将利用调查结果制定改善工作条件的行动计划。“因而要尽可能透明：这样我们才能够共同成长”，Didier Grivel 主张道。
参与度越高，结果就越具有代表性，行动因而就越具有针对性，无论在局部层面，还是在整个集团层面。
目标在于延续前两届的高参与率：2017 年的参与率为 92%，2020 年的参与率为 89%。
在 2020 年的敬业度调查中，我们观察到 12 个敬业度主题相比 2017 年的敬业度调查取得了进展，“对一个主题采取的行动越多，员工的满意度就越高。”
敬业度调查可以帮助我们改变工作环境，“如果工作环境令人满意，员工就会更有效率，整个集团都会因而受益”，Didier Grivel 总结道。
