Поиск
Поиск
Close this search box.

Engagement Survey 2023

Мы рассчитываем на вас!

Третий Engagement Survey — на старте! Это особенный момент, когда каждый может высказаться о своей рабочей среде, организации компании, сотрудничестве, обучении, возможностях для развития… Словом, обо всем, что способствует приверженности и повышению качества жизни на работе.

Принять участие в опросе очень важно, так как по результатам Engagement Survey разрабатываются многочисленные планы действий по улучшению повседневной жизни каждого.

Первый Engagement Survey был запущен в 2017 году вместе с планом преобразований Let’s Dare. С тех пор он проводится раз в три года и определяет сильные стороны и области, над которыми необходимо работать для укрепления приверженности сотрудников.

Didier GRIVEL EMPOWERMENT

В конце февраля каждому сотруднику будет предложено заполнить анкету на своем родном языке. Главное — заполнить ее честно: «Мы должны без колебаний сказать, что нас устраивает… и что не устраивает в нашей работе. Главное — быть искренним. Ответы строго конфиденциальны и обрабатываются сторонней компанией, которая сообщает только обобщенные результаты», — объясняет Дидье Гривель, Empowerment Director.

Все принимают участие в развитии

Результаты, которые будут опубликованы в конце апреля, будут использованы для составления плана действий по улучшению условий труда. «Поэтому мы должны сохранять максимальную прозрачность: именно это поможет развиваться всем нам», — настаивает Дидье Гривель.

Чем выше уровень участия, тем более репрезентативными будут результаты, и, следовательно, тем более целенаправленными станут действия на местном уровне и уровне Группы.

Цель — повторить успех участия в двух предыдущих опросах: в 2017 году с уровнем участия 92 % и в 2020 году (89 %).

Laura BIRADES EMPOWERMENT

Во время проведения опроса в 2020 году мы смогли отметить, что по сравнению с 2017 годом в 12 темах обязательств произошел прогресс: «Чем больше мероприятий было проведено по теме, тем выше уровень удовлетворенности среди сотрудников».

Таким образом, Engagement Survey способствует развитию рабочей среды. «Если мы хорошо выполняем свою работу, мы работаем лучше, и вся группа получает выгоду», — заключает Дидье Гривель.

Читайте также