Engagement Survey 2023
Cea de-a treia ediție a Engagement Survey este pe cale să înceapă! Este un moment privilegiat pentru ca toată lumea să se exprime cu privire la mediul de lucru, la organizarea companiei, la colaborare, la formare, la oportunitățile de dezvoltare… Pe scurt, la tot ceea ce contribuie la angajamentul și la calitatea vieții la locul de muncă.
Este esențial să participați, deoarece sondajul are ca rezultat numeroase planuri de acțiune pentru a îmbunătăți viața de zi cu zi a tuturor.
Primul Engagement Survey a fost lansat în 2017, cu planul de transformare Let’s Dare. Reînnoit la fiecare trei ani, acest plan identifică punctele forte și domeniile în care trebuie lucrat pentru a consolida angajamentul angajaților.
La sfârșitul lunii februarie, fiecare angajat va fi rugat să completeze un chestionar în propria limbă. Important va fi să o completăm cu franchețe: „Nu trebuie să ezităm să spunem ce ne satisface… sau ce nu ne satisface în munca noastră. Important este să fim sinceri. Rezultatele sunt strict confidențiale și sunt gestionate de o companie externă care comunică doar rezultatele colective” explică Didier Grivel, Empowerment Director.
Toți participanții la evoluție
Rezultatele, care vor fi publicate la sfârșitul lunii aprilie, vor fi folosite pentru a elabora un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. „Prin urmare, trebuie să fim cât mai transparenți posibil: acest lucru ne va face să creștem colectiv” insistă Didier Grivel.
Cu cât rata de participare este mai mare, cu atât mai reprezentative vor fi rezultatele și, prin urmare, cu atât mai bine vor fi direcționate acțiunile la nivel local și la nivel de grup.
Obiectivul este de a repeta succesul celor două ediții anterioare: în 2017, cu o rată de participare de 92%, și în 2020 cu 89%.
În timpul ediției din 2020, am putut observa că cele 12 teme de angajament au progresat față de 2017 „cu cât au fost realizate mai multe acțiuni pe o temă, cu atât mai mare era rata de satisfacție în rândul angajaților”.
Engagement Survey permite, așadar, ca mediul de lucru să evolueze: „ dacă te simți bine în legătură cu munca ta, ești mai performant, iar întregul grup beneficiază de acest lucru ” conchide Didier Grivel.
Citiți și
EQUIPMENTSHARE
Un furnizor de echipamente și soluții digitale care deservește industria construcțiilor
citiți continuarea
Masa rotundă „Energii și perspective”
O analiză globală a tranzițiilor energetice emergente
citiți continuarea
Alergarea pentru o cauză bună
O nouă mobilizare de solidaritate pentru angajații Haulotte.
citiți continuarea
