Engagement Survey 2023
A terceira edição do Engagement Survey está prestes a começar! É um momento privilegiado para todos se expressarem sobre seu ambiente de trabalho, a organização da empresa, a colaboração, o treinamento, as oportunidades de desenvolvimento… Em suma, tudo o que contribui para o compromisso e a qualidade de vida no trabalho.
É essencial participar, pois o Engagement Survey dá origem a inúmeros planos de ação para melhorar o cotidiano de todos.
O primeiro Engagement Survey foi lançado em 2017, com o plano de transformação Let’s Dare. Ele é renovado a cada três anos e visa identificar os pontos fortes e as áreas de melhoria para reforçar o compromisso dos colaboradores.
No final de fevereiro, cada colaborador será solicitado a preencher um questionário em seu próprio idioma. É fundamental preenchê-lo com franqueza: “Não devemos ter medo de expressar o que nos agrada ou desagrada no nosso trabalho. O mais importante é ser sincero. Os resultados são estritamente confidenciais e serão gerenciados por uma empresa externa que apenas fornecerá resultados gerais” afirma Didier Grivel, Empowerment Director.
Todos os intervenientes da evolução
Os resultados, que serão publicados no final de abril, serão usados para construir um plano de ação destinado a melhorar as condições de trabalho. “Portanto, devemos ser o mais transparentes possível: é isto que nos fará crescer coletivamente”, insiste Didier Grivel.
Quanto maior a taxa de participação, mais representativos serão os resultados e, portanto, melhor as ações serão direcionadas localmente e em grupo.
O objetivo é renovar o sucesso de participação das duas edições anteriores: em 2017, com uma taxa de participação de 92%, e em 2020 com 89%.
A edição de 2020 mostrou avanços nos 12 temas do compromisso em comparação a 2017: “quanto mais se desenvolviam ações sobre um tema, maior era a taxa de satisfação dos colaboradores ”.
O Engagement Survey é uma ferramenta destinada a melhorar o ambiente de trabalho: “ se você se sente bem com seu trabalho, você tem um melhor desempenho e isso traz benefícios para todo o grupo” , conclui Didier Grivel.
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