Ankieta zaangażowania 2023
Już wkrótce rusza trzecia edycja Ankiety zaangażowania! To doskonały moment, w którym każdy może wypowiedzieć się na temat swojego środowiska pracy, organizacji firmy, współpracy, szkoleń, możliwości rozwoju… Krótko mówiąc, wszystkiego, co przyczynia się do zaangażowania i jakości życia w pracy.
Wasze uczestnictwo w tym badaniu jest niezbędne, ponieważ Ankieta zaangażowania daje początek wielu planom działania mającym na celu poprawę codziennego życia każdego z nas.
Pierwsza Ankieta zaangażowania została przeprowadzona w 2017 roku wraz z planem transformacji Let’s Dare. Powtarzamy ją co trzy lata, aby identyfikować mocne strony i obszary, nad którymi należy pracować, aby wzmocnić zaangażowanie pracowników.
Pod koniec lutego każdy pracownik zostanie poproszony o wypełnienie ankiety w swoim języku. Istotnym elementem tej akcji będzie udzielanie szczerych odpowiedzi: „Nie wahajmy się opowiedzieć o tym, co nas satysfakcjonuje i co budzi nasze niezadowolenie w naszej pracy. Szczerość ma tutaj najwyższe znaczenie. Wyniki ankiety będą ściśle poufne i przetwarzane przez firmę zewnętrzną, która opublikuje wyłącznie zbiorcze wyniki” – wyjaśnia Didier Grivel, Empowerment Director.
Wszyscy uczestnicy zmian
Wyniki, które pojawią się pod koniec kwietnia, posłużą do zbudowania planu działań na rzecz poprawy warunków pracy. „Musimy wykazać jak największą transparentność: właśnie to sprawi, że osiągniemy kolektywny rozwój” – podkreśla Didier Grivel.
Im wyższy będzie wskaźnik uczestnictwa, tym bardziej reprezentatywne uzyskamy wyniki i tym bardziej nasze działania zostaną ukierunkowane lokalnie oraz na poziomie grupy.
Naszym celem jest powtórzenie sukcesu frekwencji z dwóch poprzednich edycji: w 2017 roku z frekwencją 92% i 2020 roku z frekwencją 89%.
Podczas edycji 2020 mogliśmy zaobserwować, że 12 tematów zaangażowania poczyniło postępy w porównaniu do 2017 roku „im więcej podjęto działań w danym temacie, tym bardziej rósł wskaźnik zadowolenia wśród pracowników”.
Ankieta zaangażowania umożliwia więc zmianę środowiska pracy, „jeżeli dobrze się czujesz w swojej pracy, jesteś wydajniejszy i cała grupa na tym zyskuje” – podsumowuje Didier Grivel.
Czytaj dalej
TOGETHER LIVE
le 1er événement digital interne
ciąg dalszy
Innowacja w sercu naszej ambicji
promocja kultury i ducha innowacji
ciąg dalszy
Let’s Invent
Warsztaty umożliwiające zrozumienie procesu innowacji oraz ceremonia wręczenia nagród dla Wynalazców
ciąg dalszy
