Erste Lieferung der PULSEO Scherenarbeitsbühnen
La société de location MAS (Media Access Solutions), au Royaume-Uni, a reçu les premiers ciseaux HS15 /18 E. Ils devraient participer au tournage de prochain film avec Tom Cruise….affaire à suivre ! Auch interessant Haulotte au service de la communauté L’équipe Asie-Pacifique-Middle East s’est à nouveau rassemblée à Siem Reap, au Cambodge, pour une réunion annuelle […]
Drei konkrete Beispiele des Programms YELLO
USINE du CREUSOT _ L’équipe peinture joue la couleur YELLO En Octobre 2020, Les équipes Peinture du CREUSOT ont construit et mises en place leurs AIC (Animation Intervalle Court). Cyril ROUSSON – Animateur Qualité Sylvain COGNARD – Peintre Liquide et Animateur AIC Sebastien MRUGALA – Superviseur Peinture Pour Gaël REDON, le Yello Champion local, « Le […]
Was sind Makroprozesse?
Nicolas Chaix erläutert uns, worum es dabei geht.
BETRIEBLICHE EXZELLENZ … Wir ziehen Bilanz!
YELLO ist UNSER Programm, um GEMEINSAM noch höhere Ziele zu erreichen.
FOEDERIS: Together
Seit Anfang des Jahres sind mit der Integration von Russland, Polen, Deutschland und Italien nun 100 % der Haulotte-Belegschaft in Foederis, unser HR-Informationssystem, integriert. Die in diesem Artikel behandelten Kennzahlen geben einige interessante Einblicke.
Neue ISO-Zertifizierungen für Haulotte
Eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung trägt Früchte
Wettbewerb SIGMA Challenge
Nehmen Sie die Herausforderung an?
4 HR-Leiter berichten
über die Situation in Frankreich in unserem Werk L’Horme, in unseren Niederlassungen in Australien und Frankreich sowie in den USA in unserem Werk in Archbold.
Die Pandemie: eine Herausforderung für die HR-Teams
Seit März 2020 beeinträchtigt die Covid-19-Pandemie den Großteil der Aktivitäten der Gruppe in Europa und zwang uns dazu, unsere Geschäftstätigkeit an die jeweilige Landessituation anzupassen.
e-Lab: kollektive Intelligenz zur Förderung der digitalen Innovation
Haulotte hat im Februar sein e-Lab gestartet. In diesem am H3 eingerichteten Digital-Incubator können alle ihre guten Ideen vorschlagen. Die Ideen werden von Ludovic Lemarchand, Xavier Macé und Clément Viaouët gesammelt und gefördert. Das Ziel? Die Transformation der Gruppe und die Entwicklung unserer Lösungen beschleunigen.
