Engagement Survey 2023
Die dritte Ausgabe des Engagement Survey beginnt in Kürze! Die Umfrage ist die perfekte Gelegenheit für jeden, sich zu seinem Arbeitsumfeld, die Organisation des Unternehmens, die Zusammenarbeit, die Ausbildung, die Entwicklungsmöglichkeiten usw. zu äußern. Kurz gesagt, zu allem, was das Engagement und die Qualität des Arbeitslebens ausmacht.
Mitmachen ist wichtig, denn der Engagement Survey führt zu zahlreichen Aktionsplänen, die den Alltag aller Mitarbeitenden verbessern sollen.
Der erste Engagement Survey wurde 2017 mit dem Transformationsplan Let’s Dare gestartet. Die Umfrage, die alle drei Jahre wiederholt wird, dient dazu, Stärken und Schwerpunkte zu identifizieren, an denen wir arbeiten müssen, um das Engagement der Mitarbeitenden zu stärken.
Ende Februar wird jeder Mitarbeitende aufgefordert, einen Fragebogen in seiner Sprache auszufüllen. Wichtig ist, dass der Fragebogen ehrlich ausgefüllt wird: „Wir müssen offen sagen, was uns an unserer Arbeit gefällt und was nicht. Es ist wichtig, aufrichtig zu sein. Die Ergebnisse sind streng vertraulich und werden von einer externen Firma verwaltet, die nur über kollektive Ergebnisse berichtet“, erklärt Didier Grivel, Empowerment Director.
Wir sind alle Akteure der Entwicklung
Die Ergebnisse, die Ende April veröffentlicht werden, sollen die Ausarbeitung eines Aktionsplans zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ermöglichen. „Wir müssen daher so transparent wie möglich sein: So können wir gemeinsam wachsen“, betont Didier Grivel.
Je höher die Beteiligung, desto repräsentativer sind die Ergebnisse und desto gezielter können die Maßnahmen ausfallen, die lokal und auf Gruppenebene eingesetzt werden.
Das Ziel ist es, an die gute Beteiligung der beiden vorherigen Ausgaben anzuknüpfen: 2017 lag die Beteiligungsquote bei 92 % und 2020 bei 89 %.
Bei der Ausgabe 2020 konnten wir beispielsweise feststellen, dass die 12 Themen zum Engagement im Vergleich zu 2017 gute Fortschritte gemacht hatten; je mehr Aktionen zu einem Thema durchgeführt wurden, desto höher war die Zufriedenheitsrate bei den Mitarbeitenden“.
Der Engagement Survey eröffnet somit die Möglichkeit, eine positive Entwicklung der Arbeitsumgebung herbeizuführen; „Wenn man sich bei der Arbeit wohlfühlt, ist man leistungsfähiger und die ganze Gruppe profitiert davon“, schließt Didier Grivel.
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