E-Lab: Ein Jahr voller Innovationen
Bereits ein Jahr ist es her, dass sich Ludovic Lemarchand, Xavier Macé und Clément Viaouët in das Abenteuer E-Lab stürzten. Mit 90 Mitgliedern und 370 gesammelten Ideen gewinnt die digitale Ideenschmiede zunehmend an Bedeutung … und das ist erst der Anfang! Von Kreativ-Workshops über die Erkundung digitaler Lösungen bis hin zur Entwicklung von Modellen: Rückblick auf ein ereignisreiches und für die Zukunft vielversprechendes Jahr.
Digitale Kultur
Innerhalb eines Jahres hat das E-Lab eine aktive Community aus 87 Personen zusammengebracht! Alle erdenklichen Profile und Tätigkeitsfelder sind vertreten. Die Mitglieder sind in Frankreich, Argentinien, Australien, Dubai, Russland, den USA und Singapur ansässig.
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Zwei Mal pro Woche berichtet das E-Lab über Trends, technische Neuheiten oder das Ökosystem. „Unsere Aufgabe ist es, digitale Konzepte zugänglich zu machen und dabei auch auf das digitale ‚Neuland‘ einzugehen. Für den digitalen Wandel des Konzerns ist das unerlässlich“, erklären Ludovic, Xavier und Clément.
Aber das E-Lab umfasst zudem eine Internetseite und einen internen Videokanal, der sich großer Beliebtheit erfreut! Die veröffentlichten Videos werden in allen Konzernsprachen untertitelt, damit sie einem breiteren Publikum zugänglich sind, und in Zukunft folgen weitere Videos zu immer mehr Themen.
Ideen und Konzepte
Als echte Ideenschmiede sammelt das E-Lab die Ideen der Beschäftigten und macht sie nutzbar. Ob Verbesserung der Produktivität, Bereitstellung neuer Dienstleistungen für die Kunden oder einfach eine angenehmere, schnellere Methode für eine Aufgabe: Jeder Vorschlag verdient es, geprüft zu werden.
Seit dem offiziellen Start hat unser E-Lab-Team schon 370 Ideen gesammelt. Was ist aus ihnen geworden? Zu den zukunftsträchtigsten fanden Kreativ-Workshops mit ihren Erfindern statt, die mit dem Titel Very Innovative People ausgezeichnet wurden.
Diese Workshops sind international ausgerichtet und ihr Format ist bisher absolut einzigartig. „Aus den Konzepten, die in den Kreativ-Workshops entstanden sind, erarbeiten wir anschließend ein Storyboard für die Präsentation. Wir sorgen dafür, dass die Ideen der VIP größtmögliche Wertschätzung erfahren! “
Persönliches Abenteuer
Die Präsentation vor der Jury entspricht sozusagen der großen Enthüllung einer Idee, die zuvor im E-Lab vorgestellt wurde! In diesem Jahr gab es ganze elf solcher Präsentationen.
Wenn der VIP-Mitarbeiter es möchte, kann er seine Idee selbst vorstellen. Das ist die Gelegenheit, sich zu zeigen und eine außergewöhnliche persönliche und berufliche Erfahrung zu machen. „Jedes Mal ist es sehr gut gelaufen, mit viel Wohlwollen. Mit einer Teilnahme kann man wirklich nur gewinnen. Das ist die Grundeinstellung von Let’s Dare.“
Im Anschluss an diese Gespräche wurden vier Modelle veröffentlicht und zwei befinden sich in der Abschlussphase. In einer Prototypphase stehen sie als mobile Anwendung oder Internetseite bereit. Alle Konzernbeschäftigten können sie testen und ihr Feedback geben.
Intensives Erlebnis
Dank des E-Lab bietet die Digitalisierung konkrete Lösungen für unser Tagesgeschäft. Den Beweis liefert die Augmented-Reality-Brille Hololens. Dieses Tool wurde im Rahmen der Förderung neuer Technologien im H3 vorgestellt und hat sofort Interesse geweckt.
Der Konzern erwarb vier Stück, die in den französischen, rumänischen und chinesischen Teams im Einsatz sind. Die Hololens ermöglicht eine Echtzeit-Kommunikation zwischen zwei Fertigungswerken mit interaktiver Darstellung der zu erledigenden Aufgaben.
Zukunftspläne
Im E-Lab ist immer etwas los und alle Zeichen stehen auf Innovation: Es sprüht nur so vor Projekten zur Förderung der Digitalisierung des Konzerns. Vor diesem Hintergrund haben Ludovic, Xavier und Clément für das E-Lab den Ausblick für das Jahr 2022 erarbeitet:
- Zu den Ideen
Die E-Lab-Mitglieder schlagen Themen vor, um den Beschäftigten Impulse für neue Ideen zu geben. Zudem wollen sie Präsenzveranstaltungen organisieren, um die Teams vor Ort zu treffen. Solche Treffen soll es im H3 geben, aber nach Möglichkeit auch in jeder Region.
- Zu den Modellen
Bei den nächsten Modellen wird die technische Entwicklung umfangreicher ausfallen, um den endgültigen Funktionen bereits so nahe wie möglich zu kommen. Um das Feedback dazu mal auf andere Art einzuholen, beabsichtigt das E-Lab, Live-Testvideos einzusetzen. Wenn du dich also mit Youtube oder Twitch auskennst, dann melde dich gern.
- Zum Wandel
Ziel für 2022: Mindestens ein Modell in ein Produkt umsetzen, das die Beschäftigten und/oder die Kunden im Tagesgeschäft nutzen.
- Zum Wissensaustausch
Sie benötigen zu einem beliebigen Thema einen Blick von außen oder ein Brainstorming? Unsere E-Lab-Mitglieder verfügen über wirksame Tools und Methoden wie das Design Thinking, die auf alle Bereiche anpassbar sind: Marketing, Fertigungswerk, Verwaltung usw. Bitten Sie sie gern jederzeit um Unterstützung!
In aller Munde …
Das beste Feedback zum E-Lab kommt von den Beschäftigten selbst!
Einige ermutigende und inspirierende Rückmeldungen für unsere digitale Ideenschmiede:
„Wenn wir eine Blockade hatten, dann gingen wir ins E-Lab hinunter. Mit der Hilfe der Teammitglieder konnten wir eine Lösung finden, indem wir die ausgetretenen Pfade verlassen haben.“
„Die Beschäftigten werden in Bezug auf ihre vorgetragenen Ideen nicht gebremst, sondern können sich frei äußern. Man kann ein Thema ansprechen, das einem wichtig ist.“
„Das ist die einzige offene Tür, die ich sehe. Ich weiß, dass ich ein Problem vorbringen kann. Ihr seid flexibel genug, im Interesse des Unternehmens zu handeln.“
„Das ist der kreative Ort, an den ich gehe, wenn ich eine Blockade im Kopf spüre. Dort findet man die Kompetenzen und den nötigen Abstand, um wieder frei denken zu können.“
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